今年以来，徐套乡着眼于村干部队伍建设长远发展需要，扎实开展村党组织带头人后备力量培育三年行动，将培养选拔优秀年轻村干部作为加强农村基层党组织建设的基础性工程，坚持高线标准，拓宽选人视野，加强跟踪培养，强化实践锻炼，着力培育储备一批“学历高、年纪轻、能力强”的高素质人才，确保村级组织后继有人、事业兴旺。

今年，徐套乡聚焦乡村治理现代化目标，展开了全面而深入的村情调研，细致梳理出13个行政村的基本面貌、特色产业、治理难点以及人才资源分布情况。通过个人自荐、群众举荐、会议推荐、组织推荐的方式，重点从致富带富能手、复员退伍军人、返乡大学生等“优质人群”中挖掘政治过硬、群众基础好、发展潜力大的后备力量，并形成详尽的人才数据库，为村干部队伍后备力量储备奠定基础。

在此基础上，徐套乡紧扣“德才兼备、实干担当”的用人导向，制定了严谨的选拔标准，推出“双好四强”村党组织带头人培养方案。经过多轮甄选，目前，“徐套乡头雁种子库”汇聚了26位村书记后备人选，“雏雁人才库”则吸纳了76位村干部后备人选，构成了坚实的后备人才矩阵。

为了加速后备干部的成长步伐，徐套乡创新采用了“实战锻炼+导师引导+专业培训”三位一体的培养模式，对后备力量进行政治理论、政策法规、基层治理、乡村振兴、实用技术等方面的培训，进一步提升后备力量理论知识储备和工作实操能力，不断磨砺村级组织后备力量能干事、会干事的铁肩膀，为乡村振兴积蓄持久的源头活水，提供坚强的组织保证。