今年以来，中宁县坚持正确选人用人导向，将重实干、重实绩、重担当作为干部选拔任用的根本原则，把新时代好干部标准落实到高素质专业化干部队伍建设各方面全过程，做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，为推动全县经济社会发展提供坚强干部保证。

一是坚持优中选优，把准选人用人“风向标”。把政治标准作为衡量干部的第一标准，注重正向测评和反向测评、定性评价与具体事例、八小时之内的表现和八小时之外的行为“三个”相结合，融入到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱全过程各方面，先后对18个部门（单位）、12个乡镇及133个村开展“四访四谈”，全方位、多角度考准考实政治表现。注重干部工作实绩，提拔在乡村振兴、基层治理、重大项目等急难险重任务中表现突出的干部38名，调整或改任职级干部123名，为184名在基层兢兢业业、默默无闻、踏实干事的干部晋升了职级。

二是增强能力本领，锤炼担当干事“铁肩膀”。发挥县委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班专题班培训，全县共举办各类集中轮训主体班次34期，开展红色传承教育、实地考察、专题调研7次，培训党员干部5000余人。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，紧盯换届后领导班子能力建设，邀请15名县处级领导和17名专家教授围绕乡村振兴、创新发展等专题授课，共举办经济类、安全生产类等培训班18期，培训各层级干部1700余人次。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位锻炼，有针对性地选派87名年富力强、表现优秀的干部到乡村振兴前沿、艰难复杂地方和吃劲岗位历练成长。

三是突出日常经常，念好从严管理“紧箍咒”。全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，用好提醒函询诫勉等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。今年以来，对137名新任职干部进行了集体谈话，组织1000余名干部到中卫市廉政警示教育基地接受警示教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，保持良好工作状态，突出关心关怀，为16名公务员解决两地分居问题，8名公务员子女解决就近上学问题，有效激励了干部干事创业、担当作为。